Career Coaching Einzelpersonen

Wir bieten Ihnen:

• professionelle Beratung:

  Feedback, Checks (CV, Zeugnisse, Gehalt), Informationen zur Laufbahn, zu Entscheidungs- und Bewerbungsprozessen, zur Präsentation auf den Social-Media-Plattformen, zur Mitarbeiter- und Unternehmensführung.
  
  

• professionelles Coaching:

  gemeinsame, methodisch gestützte Arbeitsweise, um selbst gesetzte berufliche, geschäftliche oder persönliche Ziele effizienter und nachhaltiger zu erreichen.

Ein Coaching ist eine Investition, die sich rasch auszahlt. Ihre individuellen Fragen werden in einer vertraulichen und professionellen Umgebung geklärt. Wir begleiten und unterstützen Sie während Ihren Entscheidungsprozessen. Ein Ziel ist, sich selbst im beruflichen wie privaten Alltag wahrzunehmen, zu reflektieren, gewinnend einzubringen und weiter zu entwickeln.

Unser Anspruch ist,  dass Sie in vier bis sechs Sitzungen, also innerhalb von Wochen, für Sie passende Lösungen erhalten, mit der Umsetzung beginnen und neue Motivation erleben.

Ihre Fragen sind der Ausgangspunkt und stehen im Zentrum: 

• Was ist heute der zu erfüllende Standard? Wie kann ich mich positiv unterscheiden?
• Kommen alle meine Kompetenzen zum Ausdruck?
• Wird mein CV auch ausserhalb des Unternehmens, meiner Branche verstanden?
• Muss ich den CV auf die jeweilige Stelle ausrichten?
• Wie funktionieren Spontanbewerbungen?
• Wie wichtig ist der Begleitbrief? Was gilt es zu vermeiden?
• Schreiben oder Anrufen?
• Wie komme ich zu vollständigen und aussagekräftigen Zeugnissen?

• Was kann ich erwarten und was wird von mir erwartet?
• Wie reagiere ich, wenn ich angesprochen werde?
• Wie wähle ich die richtigen Berater, Beraterinnen aus?
• Wie verläuft ein telefonisches Interview, wie ein Vorstellungsgespräch?
• Wie pflege ich die Kontakte sinnvoll?

• Wie bereite ich mich vor? Was muss ich wissen, was kann ich fragen?
• Wie will ich wirken? Was will ich erreichen?
• Wie kann ich das Gespräch mitgestalten und auch steuern?
• Wie stelle ich mich adäquat auf das Gegenüber ein?
  (Mitarbeiter/in HR, Personalberater, Vorgesetzte/r, Teammitglieder,
  Geschäftsleitung, Verwaltungsrat, Inhaber)
• Wie verhandle ich den Job, den Arbeitsvertrag, das Gehalt?

• Wo liegen meine Stärken? Wann bin ich erfolgreich?
• Ist mein Führungsstil erfolgreich?
• Wie gestalte ich die Beziehungen zu meinen Mitarbeitern, Mitarbeiterinnen?
• Wie kann ich meine sozialen Kompetenzen verbessern?
• Wie treffe ich Entscheidungen?
• Wie initiiere und begleite ich Change-Prozesse?
• Wie positioniere ich mich bei einer Reorganisation?
• Wie gehe ich mit Veränderungen, mit Konflikten um?
• Wie sieht meine Strategie aus? Wo ist mein Markt?
• Wie verstehe ich die Bedürfnisse meiner (internen) Kunden besser?
• Kann ich meine Verkaufs- und Verhandlungsstrategien verbessern?

• Was habe ich bis heute erreicht, was ist in meinem Rucksack?
• Was sind meine Qualifikationen und meine Erfahrungen wert?
• Was könnte der nächste Entwicklungsschritt sein?
• Was sind meine heutigen und zukünftigen Bedürfnisse?
• Kann/soll ich meinen angestammten Bereich/Branche verlassen?
• Management- oder Expertenlaufbahn?
• Bin ich unternehmerisch? Kann ich akquirieren?
• Was passt besser: KMU oder Konzern?
• Ist eine Weiterbildung sinnvoll? Welche?

• Wie sieht mein persönliches Gleichgewicht aus?
• Was kann ich heute verändern? Was bringt ein Jobwechsel?
• Was ist meine Rolle beruflich, privat? In der Familie?
• Welche Erwartungen kann/soll/will ich erfüllen?
• Soll/kann ich eine Teilzeitstelle verhandeln?
• Wie behaupte ich mich mit einer Teilzeitstelle?
• Wie könnte ein Portfolio an Tätigkeiten aussehen?
• Wie kann ich einen Ausstieg oder einen Wiedereinstieg gestalten?

• Was erwarte ich, was soll es mir bringen?
• Was macht Sinn aus Sicht des Arbeitsmarktes?
• Welche Themen interessieren mich?
• Welche Themen werden in Zukunft wichtig?
• Was kläre ich alles ab?
• Wie organisiere ich mich?
• Wer bezahlt meine Weiterbildung?